La importancia del feedback
Una de las herramientas que más se utilizan en coaching, es el feedback (retroalimentación). El feedback es esa acción que hacemos cuando reconocemos algo en otro, sea de su comportamiento, de sus capacidades o de su identidad. Es una manera de “reconocer” a la otra persona pero no sólo como algo implícito, sinó como algo que decimos explicitamente.
Podemos poner multitud de ejemplos de feedback: me encanta como eres, que bien hiciste este trabajo, disfruto en tu compañía, que gran habilidad tienes cocinando, etc.
A veces el feedback, puede señalar algún punto de mejora en cuanto a capacidades o comportamientos, pero siempre desde la aceptación incondicional y el respeto (la identidad del otro se acepta o no se acepta, pero no se intenta cambiar).
¿Cuantos feedbacks has dado hoy?¿Cuántos has recibido? ¿Crees que tu vida mejoraría si dieras más reconocimiento y recibieras a su vez más?
Mertxe Pasamontes
“La confianza en la bondad ajena es testimonio no pequeño de la propia bondad”
Michel Eyquem de Montaigne,escritor y filósofo.
Atrapa tus sueños y recuerda que todas las dificultades, que sin duda aparecerán, son siempre grandes oportunidades.
[...] – No hay fracaso sino feedback. [...]
[...] si no han salido las cosas como esperabas, no has de sentirte culpable, toma ese dato (el famoso feedback) y utilízalo para corregir la acción o no repetirla en el futuro. pero no te fustigues, lo hecho, [...]
[...] mucho. El peso de la crítica sigue estando presente. ¿Qué podemos hacer entonces? Utilizar el feedback y la pregunta. La pregunta dispara automáticamente una respuesta en nuestro cerebro (aunque no la [...]
[...] cada persona, pero prácticamente nadie, si no se miente a si mismo, puede decir que no necesita ningún tipo de reconocimiento por parte de los demás. No hace falta que me extienda aquí en los comportamientos que eso puede [...]
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