Publico conjuntamente con Enrique Rodríguez (Datanauta) un breve post con la información relativa al curso de Creatividad aplicada al análisis de datos que impartimos en julio.
Toda investigación es un proceso abierto donde, dados unos objetivos, existen diferentes estrategias de aproximación
Hace unos pocos días me hicieron una entrevista en Radio Euskadi en el programa La noche despierta sobre el tema de los perfiles laborales tóxicos. Iratxe Martínez condujo la entrevista con gran habilidad por los diferentes perfiles y yo
Entramos ya en el periodo vacacional y la mayoría deseamos disfrutar de un merecido descanso tras los días de trabajo (los que tenemos la suerte de hacerlo ya que lamentablemente muchas personas no pueden decir eso). El problema es que en ocasiones, no podemos o
Una de las palabras más usadas en los últimos años es innovación. A políticos, empresarios, emprendedores, investigadores, etc… se les llena la boca con la palabra innovación. Pero que se use mucho no quiere decir que realmente se aplique, sobre todo
Desde hace ya algunos años ha entrado en las empresas la idea de que la felicidad de los trabajadores los hace más productivos que su infelicidad. Hace unos días un artículo del Magazine del País: Más felices, más productivos explicaba
La Cultura de empresa es uno de esos términos que de tanto usarse ha llegado a perder parte de su significado. Las definiciones tradicionales de Cultura de empresa iban en la siguiente línea (cito un par de ejemplos):
– Conjunto de normas, valores
Podríamos definir el conflicto como una interacción entre dos o más personas, en la cual cada una de ellas percibe a la otra como una amenaza para conseguir sus objetivos o satisfacer sus necesidades. Es por tanto un modo ineficaz de
Uno de los temas que de vez en cuando deberíamos plantearnos es si realmente estamos conciliando nuestra vida personal con la laboral o estamos viviendo para trabajar. Es cierto que en muchas ocasiones el horario es algo que viene más impuesto por la
Es frecuente que las personas valoremos en los demás su implicación en algo, sea un asunto personal o un proyecto profesional por algunas actitudes y comportamientos externos que observamos. No es mala práctica, ya que es difícil hacerlo de
Mucho ha llovido desde que Daniel Goleman publicó su libro Inteligencia emocional en 1995, proponiendo por primera vez el hecho de que para tener «éxito» en la vida la inteligencia emocional era un mejor factor predictor que la inteligencia en un