¿La felicidad es eso ?

Leo  un artículo publicado por Expansión el 12 de Junio firmado por Tino Fernández sobre la felicidad en el trabajo. Trato de ser lo más objetiva posible, pero no puedo evitar a pesar de eso sentir que se está dando una visión sesgada del asunto, en que se pone el peso de la responsabilidad de ser feliz en el trabajo, en el propio trabajador. Evidentemente, que una gran parte de nuestra felicidad depende de nosotros mismos, no podría ser de otra manera. Y es también cierto que en el artículo se dice que las empresas tienen que poner “los medios”, pero sigo sin poder evitar sentir que se está “culpabilizando” al trabajador que no es capaz de sentirse feliz en su puesto. Incluso se acusa a la sociedad española de ser “victimista” y a las empresas de ser “paternalistas”. Algún ejemplo de ello: Jorge Cagigas, presidente de Fundipe y socio director de Epícteles, también cree que “no es la empresa la que debe buscar la felicidad de los empleados. Esta es una tarea de cada empleado, que ha de trasladarla al entorno de trabajo”.

Y cuando leo estas cosas no puedo dejar de pensar que en una primera lectura me he sentido prácticamente de acuerdo con lo escrito, aunque al terminar algo se revolvía en mi interior y me ha hecho volver a leer el artículo de nuevo, tratando de leer también aquello que no está escrito. Y me ha venido a la cabeza la teoría de los marcos mentales de Lakoff, el modo en cómo se enmarca el discurso para que sea “pasable”, para que traguemos con él. Y de nuevo mi cabeza se pone en marcha y recuerdo un comentario hecho hace poco por Ignacio Escolar: Es el Estado del bienestar lo que hoy está en cuestión, no Wall Street.

Algunos pensarán que estoy haciendo demagogia, así que algunos datos objetivos:

– El mobbing es una realidad en el mundo laboral y una de las principales causas de bajas por depresión. Está tipificado como uno de los desencadenantes de enfermedades como la depresión, la fatiga crónica o la fibromialgia. Hay datos de que han aumentado desde que empezó la crisis. Un ejemplo en Baleares. O un estudio epidemiológico en Suecia que aunque nos quede un poco lejos, puede servir para hacerse una idea.

– La media de salarios en España es casi para echarse a llorar. Según el INE, con datos del 2007, el sueldo medio bruto en España es de 20.000€. Pensemos que es una media. Si miramos por ejemplo el sector de hostelería, es de 14.000 €. ¿Alguien piensa que un camarero puede dar palmas de alegría en su trabajo con ese sueldo? Quizás puedas ser más “feliz” si estás en el sector de la intermediación financiera ya que puedes llegar a los 38.000 €. Os sugiero que entréis en la web y hagáis las consultas que os interesen más para haceros una idea propia del tema.

Y no estoy diciendo que en España u otros países no haya trabajadores que no cumplen, personas que culpan de todo a los demás, gente que se escaquea, empelados demandantes, etc… Todo eso existe. Lo que estoy diciendo es que las condiciones laborales no son en muchos casos las más adecuadas para “ser felices en el puesto de trabajo”. Y no porque tú no quieras, sino porque objetivamente no se dan los mínimos indispensables.  Porque lo que llamamos paternalismo en muchas ocasiones no son más que los derechos ganados durante años en los Estados del Bienestar y porque muchas víctimas lo son de hecho y se ven obligadas a jornadas maratonianas sin remunerar (o mal remuneradas), a trabajos precarios, a inseguridad, a jefes o compañeros despóticos, a techos de cristal, etc…No me extrañan los datos que se publican de “fuga de cerebros”.

Y también hay empresas que cumplen con su parte, pero en esas no se cuestiona la felicidad del trabajador, se produce de una manera casi espontánea, como puede ser Google o Softonic. Practican el happyshifting (algunas cosas que podemos encontrar son: conciliación, credibilidad, respeto, trato justo, tiempo libre para la creatividad, reconocimiento, buen clima laboral, etc). Hay incluso una lista de las Best Workplaces. Por eso, vigilemos con llevar el “buenrollismo” demasiado lejos ya que es un modo más de manipular y hacerte creer que si no eres feliz en tu trabajo es porque no quieres. En ocasiones será así, pero en muchas otras es porque no puedes. Y sobre todo recordar, no todo el mundo trabaja de “ejecutivo”.

Podemos seguir los consejos que nos propone el diario para convertir tu trabajo en tu puesto deseado o podemos ante este panorama abrirnos a nuevas vías. No me extraña que en múltiples ocasiones, haga como mi amigo Andrés Pérez y abogue por tener marca personal y por emprender. Porque de verdad, la felicidad no es eso, hay que trabajarla, pero no se puede forzar.

¿Crees que sólo depende de ti ser feliz en el trabajo? ¿Crees en el Estado del Bienestar?

Mertxe Pasamontes